隨著社會的變遷，退休金制度在全球範圍內都經歷了不同的改革。在台灣，勞工退休金制度的變化可追溯到老舊的勞動基準法（舊制）與新施行的勞工退休金條例（新制）。瞭解這兩者的不同，對於即將退休的勞工而言，無疑是規劃未來生活的關鍵。本文將針對「退休金試算 新舊制」進行詳細分析，包括舊制的退休金試算、新制退休金計算以及如何進行新舊制的退休金試算對比。

一、舊制退休金計算方法

根據台灣舊制退休金的規範，退休金的計算主要依賴於「基數」。這個基數是根據勞工的工作年限來計算的。具體來說：

1. 前15年工作年限：每年算2個基數。
2. 15年後工作年限：每年算1個基數。
3. 基數的上限：最高可領45個基數。

例如，如果一位勞工工作了18年6個月，而其中14年10個月是在舊制下的年資，那麼根據上述規則，舊制部分的退休金試算可以如下計算：

• 前15年：15年 x 2基數 x 每基數金額（假設為70,000元）= 210萬台幣
• 15年後的部分：3年x 1基數 x 70,000元 = 21萬台幣
• 總退休金= 210萬 + 21萬 = 231萬台幣

舊制退休金的計算具體依賴於工資水準與年限，勞工可依照「勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表（勞退舊制）」進行預估。

二、新制退休金計算方法

2005年7月1日以後，新施行的退休金制度專為提供更靈活的選擇。新制的退休金計算具有以下特點：

1. 工作年資1-15年：每年算2基數。
2. 工作年資第16年開始：每年算1基數。
3. 退休金計算公式：退休金= 平均工資 x 基數。
4. 最高可領45個基數，低於這一數值的則按實際累計基數計算。

假設某一位勞工在新制下工作36年，並且儲存了70,000元的基數，計算過程如下：

• 工作年資1-15年：15年 x 2基數 = 30基數
• 工作年資第16到36年：21年 x 1基數 = 21基數
• 總基數= 30 + 21 = 51基數（取最大45基數）
• 退休金= 70,000元 x 45基數 = 3,150,000元

新制提供更清晰的界定與計算，勞工在預估金額上亦可自行調整。

三、新舊制退休金試算的差異

透過以上的計算方法，我們不難發現新舊制在退休金試算上的不同。以下是新舊制在幾個主要方面的比較表格：

四、如何進行新舊制退休金試算

進行退休金試算時，勞工需提供以下資訊：

1. 預估的平均工資。
2. 估算的年資：包含新舊制各自的累計年資。
3. 提撥率假設：舊制無固定標準，新制為固定6%。
4. 退休年齡與期望退休生活成本。

在根據這些引數進行計算後，勞工可以運用相關試算工具，依據自身情況做出最合適的退休金決策。

結論

無論是舊制還是新制，退休金都是一個重要的經濟保障系統。透過清晰的理解及合適的計算方法，勞工可以為未來的生活作出更有效的規劃。鼓勵勞工多瞭解自身的退休金制度並進行周全的試算，讓自己在退休生活中無後顧之憂。

常見問題

1. 舊制退休金計算方式是如何決定的？
   A：舊制退休金的計算主要依賴於勞工的工作年限以及基數，在前15年工作年限每年算2個基數，在15年後每年算1個基數，最高可領取45個基數。

2. 新制退休金計算方法有什麼特點？
   A：新制的退休金計算較為靈活，根據工作年資來計算，工作1-15年每年算2基數，15年後每年算1基數，最高可領取45個基數。

3. 舊制和新制退休金的主要差異在哪裡？
   A：舊制和新制在帳戶所有權、提繳率、累計年資計算、請領條件和退休金金額等方面有較大的區別，新制較具透明度和彈性。

4. 進行新舊制退休金試算時需要提供哪些資訊？
   A：進行退休金試算時，需要提供預估的平均工資、估算的年資、提撥率假設、退休年齡和期望退休生活成本等資訊。

5. 舊制與新制退休金計算公式有何不同？
   A：舊制的計算主要基於基數和工作年限，而新制則根據基數和平均工資計算退休金。

6. 新制退休金是否固定為6%的提繳率？
   A：是的，新制的提繳率為固定的6%。

7. 退休金試算工具如何協助勞工做出退休金決策？
   A：退休金試算工具能夠根據勞工提供的資訊，計算出合適的退休金金額，幫助勞工做出最適合自己的退休金決策。

8. 新舊制退休金試算的結果可以如何解讀？
   A：透過新舊制退休金試算的結果，勞工可以更清楚地瞭解自己的退休金預估金額，進而做出適當的退休規劃。

9. 退休金試算為何對即將退休的勞工而言是關鍵？
   A：退休金試算可以協助勞工瞭解並規劃自己未來的經濟狀況，對於退休生活的經濟保障至關重要。

10. 如何運用退休金試算工具進行新舊制退休金對比？
    A：勞工可以根據自身的情況，透過退休金試算工具計算舊制和新制退休金的差異，以便更好地做出退休金規劃的決定。