ChoozSEO｜知識星球

在全球經濟不穩定的環境下，最低薪資的調整成為各國政府保障勞工生活的重要措施。台灣也不例外，最新的勞動基準法最低薪資調整資訊顯示，自2024年1月1日起，月薪將調整至27,470元，時薪調整為183元。本文將詳細探討勞基法規最低薪資的現行規定，以及未來可能的變動。

一、勞基法規定最低薪資的現行狀況

根據勞動部的公告，從2024年1月1日起，台灣的基本工資將進行調整。月薪從現行的26,400元調整至27,470元，時薪從176元調整至183元。此次調整意味著月薪調升1,070元（約4.05%），時薪也同樣增長了4.05%。這些變動旨在保障勞工的基本生活水平並維持其購買力，特別是對於低薪勞工而言，這筆調整非常重要。

二、勞基法規定時薪的詳細分析

時薪的調整在一定程度上反映了經濟的變動及通貨膨脹對購買力的影響。從2024年1月1日起，台灣的勞工按小時計算的最低報酬將是183元，替代了現行的176元。

勞基法中的最低薪資規定，不但保護了全職工作的勞工，對於兼職及臨時工作的勞工亦是一種重要保障。根據勞動基準法第21條，工資雖然可以由勞僱雙方議定，但不得低於基本工資。

三、《最低工資法》的未來展望

在現行《基本工資審議辦法》僅為法規命令的背景下，不少專家和立法者建議訂立《最低工資法》。新法將對相關規範進行更系統的管理，並保障勞工有更穩定的基本工資來源。《最低工資法》可以提供更強有力的法律支援，進一步保障勞工的基本權益。

訂定《最低工資法》之意義

1. 強化法治保障：最低工資法一旦訂立，規範將由法規命令升格為法律層級，強化法律約束力。
2. 保障勞工權益：提高最低工資能有效改善低薪勞工的生活條件，使其基本生活水平得到保障。
3. 穩定經濟發展：適當的最低工資調整有助於刺激內需，從而促進經濟的穩定發展。

四、勞基法規定最低薪資的重要性

依據勞動基準法第21條，工資由勞僱雙方議定之但不得低於基本工資，這一規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力。現行基本工資每月為新台幣27,470元，每小時為183元。這些數額對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，具有特別重要的意義。

例如，依勞基法規定，現行的每月基本工資為27,470元，其計算依據是每週工作40小時，每天工作8小時。在這樣的工資標準下，不包含平日、休假日及國定假日等的加班費。這相當於保障勞工每天的正常工作都有一個最低的薪資保障。

五、結語

勞基法規定最低薪資，無論是月薪還是時薪，其調整不是僅僅數字的變動，而是對勞工生活水平的一種提升。從2023年的基本工資調整至26,400元，到2024年的27,470元，顯示出台灣政府在保障勞工基本權益方面的努力。

未來，若《最低工資法》能夠順利透過和實施，將進一步鞏固勞工的基本生活保障，確保每位勞工在辛勤工作的同時，能獲得應有的報酬。透過定期調整最低工資，政府希望能夠緩解通貨膨脹的影響，維護勞工的購買能力，進一步促進社會經濟的穩定發展。

最低工資的調整是社會公平與正義的一部分，政府、企業及勞工三方應該共同努力，以達成更高質量的經濟發展和社會和諧。

常見問題

1. 勞基法最低薪資在2023年與2024年的調整幅度為多少？
   A：2023年至2024年的勞基法最低薪資調整幅度分別為月薪+1,070元（約4.05%）、時薪+7元（4.05%）。

2. 勞基法規定的時薪調整代表什麼意涵？
   A：時薪的增加反映了經濟變動和通貨膨脹對購買力的影響，保障勞工的基本權益。

3. 勞基法對於最低薪資設定的重要性是什麼？
   A：勞基法保障最低薪資，以維持勞工基本生活水平和購買能力，尤其對於低薪勞工更為重要。

4. 未來《最低工資法》的訂立有哪些意義？
   A：《最低工資法》將強化法治保障、保障勞工權益，並促進經濟發展，提升勞工基本生活條件。

5. 勞基法的最低薪資調整對於勞工生活水平有何影響？
   A：勞基法最低薪資調整提升了勞工生活水平，反映政府對勞工權益的重視和保護。

6. 勞基法如何保障兼職和臨時工的最低工資？
   A：根據勞動基準法第21條，工資不得低於基本工資，保障兼職和臨時工的基本權益。

7. 台灣政府對於最低薪資調整的宗旨是什麼？
   A：台灣政府透過最低薪資調整保障勞工基本生活水平，提升其購買力及生活品質。

8. 有關最低薪資的調整，政府、企業和勞工三方應該如何共同努力？
   A：政府、企業和勞工三方應共同努力，達成更高質量的經濟發展和社會和諧。

9. 月薪和時薪的調整背後代表了什麼？
   A：月薪和時薪的調整代表政府對勞工基本權益的重視，以保障勞工的生活水平和購買力。

10. 《最低工資法》對於未來勞工權益保障將有何影響？
    A：《最低工資法》的訂立將進一步強化勞工的基本生活保障，確保每位勞工在辛勤工作中能夠得到應有的報酬。